第476章 人事博弈 (第1/2页)

    不理智？凭什么？

    陈东莱知道，如果自己此时不尽力争取，只怕到新单位成立时，自己连一位副职都不一定能安插进去。故而全力抗辩道：

    “关县此言未免太过武断了。县情可以很快熟悉，但管理融资平台的工作经验，可不是一时半会儿能够取得的。”

    不料关声印的态度似乎更为坚决。清嗓子，声音低沉而有力：

    “关于城投公司的总经理人选，我的意见是，我们必须从本地干部中提拔。开江的情况复杂，需要一个熟悉本地情况、了解本地人脉、能与各方打交道的同志来担任这个职务。外面的人，哪怕有再好的经验，也难免水土不服。”

    关声印的话，就像一颗重磅炸弹，瞬间引爆了会议室内的气氛。在座的副县长们，都知道这是关声印对陈东莱提议的直接驳斥。他没有丝毫转圜的余地，将陈东莱的提议堵得死死的。大家你看看我，我看看你，都不敢轻易开口。

    县长和常务副县长之间的权力博弈，往往体现在人事安排上。关声印之所以如此强硬地反对陈东莱的提议，不仅仅是因为他想把权力牢牢掌握在自己手中，更是因为他不能容忍陈东莱越界插手人事安排。

    陈东莱已经凭借着他的经验与履历，在这件事情拥有了很强的发言权。一旦他的亲信进入城投公司，那么他这个县长，就将失去对城投公司的控制权。

    陈东莱料到了关声印可能会做如此反应：不论是哪位县长，都不可能轻易放手城投平台这种钱袋子————要知道，郑安民就曾经因为没能掌控永安城投，从而在财政上被王藏锋架空。因此陈东莱没有动怒，而是心平气和地解释道：

    “关县长，我理解您的顾虑。但是，城投公司是一个全新的事物，它不同于一般的行政部门。它需要的是市场化的运作，是专业的投融资经验。我们开江的干部，在这方面，确实有所欠缺。”

    他顿了顿，语气变得更加诚恳：“石梁市城投公司和永安县城投公司，他们的干部在融资平台的管理与投资方面，都有着丰富的实践经验。如果我们将城投公司的管理权交给他们，那么他们就可以快速上手，避免走弯路，也能更快地为开江筹集到发展所需的资金。这对于我们开江来说，是百利而无一害的。”

    陈东莱的话，句句在理。在那个年代，城投公司是一个新兴事物，很多地方政府都缺乏相关的管理经验。而石梁市和永安县，因为起步较早，已经在城投公司的运营方面摸索出了一套成熟的模式。

    但是其他地区在仿效永安与石梁的经验时，却总是出现了这样那样的问题：要么是初始资本不足以支撑起商业模式，要么是获取了足够的贷款之后，没有制定详细的建设计划，只

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